Sollicitatie-
procedure
Wij vinden het belangrijk om jou goed te leren kennen. Daarom spreek je minimaal met vier mensen van Tam Tam in minstens twee gesprekken. Het eerste gesprek is oriënterend waarbij wij graag van jou willen horen wat jouw ambities en vaardigheden zijn. Samen onderzoeken wij hoe die aansluiten bij de mogelijkheden bij Tam Tam.
Het tweede gesprek is inhoudelijk van aard. Je zult dan in ieder geval kennis maken met een Tammo die de rol waar je naar solliciteert op dat moment invult bij Tam Tam. Zo krijgen wij een goed idee over waar je staat qua kennis en vaardigheden. Voor jou is het een kans om een goed beeld te krijgen van je toekomstige collega’s en meer informatie te krijgen over de inhoud van de functie. Als het tweede gesprek positief is, vindt direct het arbeidsvoorwaardengesprek plaats. In dit gesprek lichten we ons beloningsmodel en onze secundaire arbeidsvoorwaarden toe. Uiteraard bespreken we dan ook jouw voorwaarden.